Il 1 ottobre 2026 la delegazione di Banco BPM ha tenuto un incontro cruciale con i rappresentanti sindacali, durante il quale sono state illustrate una serie di iniziative volte a migliorare i servizi riservati al personale. L’obiettivo dichiarato è stato quello di semplificare le procedure, ampliare le coperture assicurative e modernizzare gli strumenti di pagamento, tenendo conto SIA delle esigenze operative che di quelle familiari dei dipendenti.
Tra i punti più rilevanti figurano la sostituzione progressiva delle carte Impronta con le nuove carte Numia l’estensione della telemedicina a un più ampio ambito familiare, la riforma dei buoni pasto tramite Satispay e la diffusione di un check-up sanitario gratuito per tutti i collaboratori, incluse le categorie ex Caspop. Inoltre, l’azienda ha fornito un aggiornamento sui rientri previsi dal programma Gardant in collaborazione con DoValue.
Carte Numia: modalità di sostituzione e nuove opzioni per i dipendenti
Il piano prevede una transizione graduale dal vecchio circuito Impronta alle carte Numia. Inizialmente la sostituzione coinvolgerà la clientela esterna; successivamente sarà estesa al personale interno, a patto che siano soddisfatti tre criteri fondamentali: possesso di identità digitale adesione all’app YouApp e corrispondenza tra l’indirizzo di registrazione della carta e quello del conto corrente. Quando questi requisiti sono verificati, la nuova carta verrà spedita direttamente a casa, senza necessità di recarsi in filiale.
Convenzioni di credito per i dipendenti
Per quanto riguarda le carte riservate al personale, la carta Classic resta gratuita con un limite di spesa di 5.200 €, garantendo un plafond minimo di 500 € a prescindere dal profilo creditizio. Oltre a questa, sono state introdotte due soluzioni a canone ridotto del 50 %: la carta Gold con costo annuale di 50 € e plafond di 10.000 €, e la carta Platinum al prezzo di 125 € l’anno e con un limite di 30.000 €. Tutte le carte mantengono un plafond minimo garantito di 500 €.
Telemedicina e check-up sanitari: un’offerta più ampia per le famiglie
Con l’entrata in vigore del D.Lgs. 148/2026, il diritto alla telemedicina è stato esteso oltre coniugi e figli, includendo genitori, nonni, generi, nuore, suocere e fratelli/sorelle, anche se non conviventi. La soglia di cinque accessi aggiuntivi per dipendente è ora attribuita a questi nuovi beneficiari. L’attivazione avverrà sulla piattaforma Blue Assistance subito dopo la pubblicazione dell’avviso sul portale interno.
Parallelamente, i dati forniti da Unisalute al 30 giugno 2026 mostrano che, su 6.850 dipendenti attivi (inclusi gli esodati), 447 hanno usufruito del check-up sanitario (237 donne e 210 uomini). Tra i 3.791 pensionati e superstiti, sono stati 73 i partecipanti. L’azienda invita i colleghi provenienti da ex Caspop a sfruttare questa opportunità gratuita, sia per la propria salute sia per garantire la continuità del servizio.
Buoni pasto Satispay, rientri Gardant e iniziative culturali
Il progetto pilota per i buoni pasto Satispay ha superato le criticità segnalate dal sindacato, grazie a funzioni come l’esclusione dell’inserimento dell’IBAN, la possibilità di aderire ai punti vendita direttamente dall’app e una “pillola informativa” fornita dalle risorse umane. Per i dipendenti privi di smartphone adatto, Banco BPM garantirà la consegna di un dispositivo aziendale, poiché la carta fisica non è più prevista.
Sul fronte dei rientri, il diritto di opzione previsto dall’art. 6.3 dell’accordo sindacale ha visto 27 lavoratori esercitare la scelta, a cui si aggiungono 5 richieste per motivi familiari. Per l’anno corrente è stato confermato il reinserimento di sei risorse a partire dal 1 dicembre. L’azienda sta negoziando con DoValue la possibilità di accelerare i rientri negli anni successivi, con l’obiettivo di ridurre i tempi rispetto al quadro quinquennale originario; la risposta è attesa entro metà ottobre.
Infine, Banco BPM ha promosso la mostra “Continuiamo a far rumore”, dedicata alla memoria di Giulia Cecchettin, ospitata nella sede di Piazza Meda a Milano. L’esposizione raccoglie ritratti studenteschi, disegni originali dell’artista e testimonianze che invitano a mantenere vivo il dibattito contro la violenza sulle donne. L’evento coincide con il lancio di un film sponsorizzato dalla banca, in uscita il 5 novembre in collaborazione con Sky e una casa editrice.
